Et si vous contribuiez au rayonnement d’une université classée dans le top10 des universités françaises ?
L’Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels œuvrent à la réussite de ses missions dont 4000 personnels d’enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d’un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria).
L’Université de Lorraine place ainsi toute son énergie au service de la production et du partage des connaissances en s’appuyant sur une dynamique de recherche intensive, aussi bien fondamentale qu’appliquée.
En phase, avec les enjeux et défis sociétaux, l’université accompagne chacun dans la réalisation de ses projets. Riche de la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels, l’Université de Lorraine vous offrira des possibilités de développement professionnel tout en veillant à votre qualité de vie au travail.
Au sein de l’Université de Lorraine nous partageons ensemble des valeurs communes que sont la Responsabilité, l’Universalité, la Créativité, la Réflexivité et la Solidarité, que nous plaçons sous une bannière commune : « faire dialoguer les savoirs, c’est innover ».
Description de la structure d’affectation : Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (DMGRH).
La DMGRH, qui assure la gestion des carrières et des rémunérations de l’ensemble du personnel BIATSS et Enseignants-chercheurs de l’Université de Lorraine (soit plus de 7 000 agents), a été définie dans son format actuel en 2024 et construit actuellement son projet de direction.
Au sein de la DMGRH, la sous-direction en charge des personnels BIATSS définit et met en œuvre, dans son périmètre fonctionnel, la politique des ressources humaines, adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement.
Elle est structurée en deux pôles : le pôle BIATSS titulaires (16 agents) et le pôle BIATSS contractuels (12 agents) ainsi qu’un(e) assistant(e) de direction, commun aux deux pôles.
Elle assure la gestion individuelle et collective, administrative et financière, des personnels BIATSS titulaires et contractuels (3 000 personnels à l’UL dont 1200 BIATSS contractuels).
Description du poste :
Sous l’autorité de la sous-directrice/du sous-directeur BIATSS, le/la responsable du pôle BIATSS contractuels participe à la réalisation des objectifs de la Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines et de la sous-direction BIATSS rappelés ci-dessus.
Il/elle est chargé(e) d’assurer le pilotage de la gestion individuelle et collective, administrative et financière des personnels BIATSS contractuels ainsi que des des contrats étudiants et des vacataires administratifs (environ 1 000 personnels). Il/elle coordonne les activités du pôle et des gestionnaires relevant de sa responsabilité.
Missions générales du poste :
1. Participation à la définition du projet global de la SD BIATSS et au projet de la DMGRH, à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
2. Participation au collectif des cadres de la SD BIATSS et à la gestion de projets transverses au sein de la DMGRH, et plus globalement au sein du pôle RHESPECT
3. Management des agents du pôle BIATSS contractuels
4. Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
5. Mise en œuvre, pilotage des projets de l’établissement dans son secteur d’intervention
6. Représentation institutionnelle et collaboration avec les acteurs institutionnels dans son secteur (dialogue social)
7. Veille stratégique réglementaire et prospective
Titulaire d'un bac + 3 minimum, vous devez avoir une expérience réussie en encadrement et sur des missions similaires.
Compétence attendues :
- Sens du service public et capacité à en décliner les valeurs et les principes dans son management
- Capacité d’encadrement, de délégation, de motivation d’une équipe et de conduite du changement
- Rigueur et sens des responsabilités
- Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires
- Travail en équipe, aptitudes relationnelles
- Compétences pédagogiques, esprit de synthèse
CDD temps plein à pourvoir le 1 er septembre jusqu'au 31/08/2027 (renouvellement possible par année universitaire).
Rémunération : 2422 € brut mensuel.
Si vous êtes intéressé par cette offre d'emploi, n'hésitez pas à envoyer votre candidature avant le 20/05.
Les entretiens se dérouleront les 23 et 26 Juin.