Et si vous contribuiez au rayonnement d’une université classée dans le top10 des universités françaises ?
L’Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels œuvrent à la réussite de ses missions dont 4000 personnels d’enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d’un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria).
L’Université de Lorraine place ainsi toute son énergie au service de la production et du partage des connaissances en s’appuyant sur une dynamique de recherche intensive, aussi bien fondamentale qu’appliquée.
En phase, avec les enjeux et défis sociétaux, l’université accompagne chacun dans la réalisation de ses projets. Riche de la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels, l’Université de Lorraine vous offrira des possibilités de développement professionnel tout en veillant à votre qualité de vie au travail.
Au sein de l’Université de Lorraine nous partageons ensemble des valeurs communes que sont la Responsabilité, l’Universalité, la Créativité, la Réflexivité et la Solidarité, que nous plaçons sous une bannière commune : « faire dialoguer les savoirs, c’est innover ».
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction du Patrimoine Immobilier, vous contribuez à construire l'organisation immobilière de demain de l'Université de Lorraine.
Véritable chef(fe) de projet transverse, vous intervenez auprès des services techniques de sites, des sous-directions de la DPI et des partenaires internes afin d'améliorer l'organisation, les méthodes de travail, les outils et les compétences.
Votre objectif : harmoniser les pratiques, renforcer l'efficacité opérationnelle et accompagner la montée en compétence des équipes techniques.
Analyser et proposer des organisations plus performantes
Réaliser un état des lieux des organisations existantes et des métiers de la fonction immobilière ;
Cartographier les activités, les processus, les effectifs et les compétences ;
Identifier les points forts, les fragilités et les marges d'amélioration ;
Concevoir et proposer des organisations cibles adaptées aux enjeux de l'établissement.
Accompagner l'évolution des métiers et des compétences
Participer à la définition des métiers de référence de la filière immobilière ;
Contribuer à la formalisation des fiches de poste ;
Identifier les besoins en formation et en recrutement ;
Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Développer une culture commune de l'exploitation-maintenance
Animer le réseau des services techniques de site ;
Organiser des groupes de travail thématiques ;
Formaliser des procédures et diffuser les bonnes pratiques ;
Accompagner la professionnalisation des équipes.
Piloter la performance et les outils
Définir des indicateurs de suivi et des tableaux de bord ;
Réaliser des analyses techniques, organisationnelles et économiques ;
Contribuer au déploiement des outils de gestion patrimoniale, de maintenance et de ticketing ;
Participer à la mise en place du futur Système d'Information Patrimoniale de l'Université.
Contribuer à la dynamique collective de la Direction
Participer aux recrutements et aux projets transversaux ;
Contribuer à la communication interne de la filière immobilière ;
Représenter la ligne métier exploitation-maintenance dans différentes instances et groupes de travail.
Vous disposez d'une solide expérience dans les métiers de l'exploitation-maintenance immobilière et souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet d'organisation à forte dimension humaine.
Formation
Diplôme d'ingénieur ou formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de l'exploitation-maintenance, de la construction durable ou de l'architecture.
Expérience
Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans l'exploitation-maintenance immobilière ;
Une expérience en management, coordination d'équipes ou animation de réseau serait appréciée.
Compétences attendues
Bonne connaissance des métiers techniques du bâtiment ;
Maîtrise des principes d'exploitation-maintenance et de gestion patrimoniale ;
Capacité à analyser des organisations et à conduire des projets de transformation ;
Sens de l'analyse, de la synthèse et de la rédaction.
Qualités personnelles
Sens de l'écoute et du dialogue ;
Capacité à fédérer et à faire adhérer ;
Autonomie, rigueur et esprit d'initiative ;
Goût du travail en équipe et des projets transversaux
CDD temps plein à pourvoir dans les meilleurs délais jusqu'au 31 Août 2027 (renouvellement possible par année universitaire)
Rémunération : 2422 € brut mensuel
Si cette offre d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer votre candidature avant le 15 Novembre.